なぜ、頑張っているのに仕事が回らないのか?
25年の現場経験から導き出した「プロジェクト停滞の真犯人」を解き明かす、43分の集中講義。Udemyにて無料公開中。
🕓43分の集中講義
🧠25年の現場経験
🎁完全無料
※ Udemyアカウント登録(無料)が必要です

現場を変える実践メソッドが、一冊に凝縮
なぜ多くのプロジェクトは失敗するのか?
その答えと解決策を本書で明かしています。
このような課題を解決します
✔ プロジェクトが慢性的に遅延する
✔ 現場のモチベーションが低い
✔ 同じ問題が繰り返し発生する
✔ PMの育成が進まない
✔ 組織に自走する文化がない
あなたの立場に応じた解決策をご提案
経営層、現場PM、人事担当など、それぞれの課題に対応したソリューションを提供します。

経営層の方へ
組織の生産性を高め、投資対効果を最大化したい
> 経営層から始めるPM改革
> ROI向上施策
> 組織文化の変革

現場PM・リーダーの方へ
慢性的な遅延・炎上を止め、チームを自走させたい
> 遅延の根本原因分析
> チーム自走化支援
> リスク管理強化

人事・研修担当の方へ
現場で即通用する、実践的なPM育成プログラムを導入したい
> 階層別研修(新人~マネジメント)
> 実証済みの高い学習定着率
> PMだけではない関連科目
選ぶ3つの理由

「卒業」を前提とした支援
依存させず、自走できる組織文化を構築します。あなたの組織がコンサルタント不要になることをゴールとします。
> 経営層から始めるPM改革
> ROI向上施策
> 組織文化の変革

200件超の実践データ
理論と膨大な現場経験の融合。様々な業界・規模のプロジェクトで培った知見を、あなたの組織に提供します。
> 遅延の根本原因分析
> チーム自走化支援
> リスク管理強化

根本原因へのアプローチ
ツール導入で終わらない、人の意識と行動の変革。組織に潜む本質的な課題を見極め、持続可能な改善を実現します。
> 階層別研修(新人~マネジメント)
> 実証済みの高い学習定着率
> PMだけではない関連科目
PM技術・習得プログラム
書籍をベースにした学習プログラム
| コース名 | 特徴 | 価格 |
|---|---|---|
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PM塾:Introduction Udemy/MOSH
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本質を知る(なぜ失敗するのかを理解する) ・全スライドとセリフ(書き下ろし)のPDF提供 |
無料 ▶【Udemyで受講する】 ▶【MOSHで受講する】 |
| PM塾:目標設定-ODSC UDEMY 『なぜ』から始める目標設定法「ODSC」 ~「地図なき山登り」を終わらせ、手戻りゼロで成果を着地させるゴール定義の技術~ ![]() |
最強の目標設定フレームワーク「ODSC」 ・ODSCフレームワークの「4つの要素」 ・心理的安全性を最大化する「ODSC会議」 ・形骸化した目標管理制度への応用 | 19,800(税込) ▶【コースをプレビューする】 今だけ特別キャンペーン: 19,800円 → 1,500円 (2026年7月28日まで) ▶【クーポン付き申し込み】 |
PM塾 【組織向けオンライン研修】 MOSH ![]() | 技術を自分事にする(講師と他の受講生との直接議論で技術を自分事にする) ・オンライン学習(定員20名、最小1名)週1回1.5h~2h×8回 | 198,000(税込) /人 ▶【詳細・お申込み】 |
解決事例
様々な領域・規模で成果を出してきました
リソースを増やさず納期短縮
1ヶ月の遅延を解消し、追加人員なしで納期遵守を実現
割り込み業務(ITサポート)により開発時間が削られ、慢性的な残業過多と遅延が発生していたプロジェクトを改善。「1日4時間の集中時間確保」と「無駄な待ち時間の徹底排除」により、リソースを増やさずに生産性を劇的に向上させました。
| 残業削減 30h→10h | 納期達成 100% |
崩壊寸前のチームが「笑顔」で復活
納期を半年超過した窮地から、現場に「笑顔」と「確信」を取り戻す
ゴールが見えずベテランも新人も疲弊しきっていた崩壊寸前のチームに対し、「ゴールの再定義」と「段取りの徹底検討」を実施。全員で達成へのプロセスを議論することで、わずか数日で「これならできる!」という確信を醸成しました。
| マインド変革 数日 | チーム再生 復活 |
未経験の若手でも250名の移転を完遂
プロジェクト未経験の若手2名が、250名規模の拠点移転を完遂
失敗が許されない大規模移転を、事務職の若手コンビが担当。「バックワードスケジューリング(逆算計画法)」という正しい手法を導入することで、経験に関わらず高い再現性で成果を出せることを証明しました。
| 荷物集約 1/3 | 納期達成 100% |
成功率10%の赤字組織を黒字化
プロジェクト成功率を10%から90%超へ。赤字部門を劇的に黒字化
組織存続の危機にあった赤字続きの部門へ、「実証実験(PoC)からの組織横展開」を導入。『正しい仕組み』と『リーダーシップ』を浸透させることで、同じ期間で2倍のアウトプットが出せる組織へと変貌させました。
| 納期遵守率革 90% | 生産性 2倍 |
技術とノウハウ」の定着をゴールとするオーナーシップ移転

西山 哲人
Project Compass
PMコーチ-講師-コンサルタント
多くのコンサルティングが目指すのは、「課題の分析と解決策の提示」です。しかし、それでは一時的な成功に留まり、コンサルタントが去った後、組織は再び問題体質に戻ってしまう可能性があります。
私が目指すのは、お客様が将来にわたって自力で成果を出し続けられる状態、すなわち「オーナーシップの完全な移転」です。
- 目指すは「現場の自走」: 短期的な成功ではなく、貴社のPM、リーダー、組織長が、外部の支援なしでプロジェクトを成功に導くための技術とノウハウの定着を最優先します。
- ノウハウを「仕組み化」: 200件以上の実績で培った実践的技術を、現場で使えるノウハウとして体系化し、研修や指導を通じて徹底的に現場にインストールします。
- 真の成功とは「卒業」: お客様が私のサービスから「卒業」し、自立した組織になることこそが、私が考える最大の成功です。


